Skaidrumas
Anądien su kolega kalbėjom apie studentų darbų vertinimą ir sulygom ties sena, bet aktualia tiesa - skaidrumas. Vertinimo kriterijai turi būti aiškiai suprantami, bei gerai iškomunikuoti. Kitaip tariant, 10 yra maksimumas už tokius ir tokius reikalavimus bei originalumą, 9 - maksimumas už tai ir t.t. Kriterijai turi būti vieši ir visiems prieinami. Darbo sritis - rašto darbas, praktinis darbas, egzaminas.
Šeimoje vaikai gauna "premiją" todėl kad buvo geri, gauna bausmę už tai kad buvo blogi. Tėvai logiškai paaiškina :) Veiklos sritis - pagalba namuose, nedrausmingas elgesys.
Valstybė panašiai turi elgtis socialinių grupių atžvilgiu. Vienos socialinės grupės gauna paramą už tai, kad jos atitinka valstybės paramos sritis ir teisingai vykdo savo veiklą. Kitos gauna mažiau, nes jų veikla neatitinka valstybės siekių, bet yra individų, kuriems yra aktuali ši sritis. Veiklos sritis - partinė veikla, socialinė veikla (pvz. atskirties mažinimas).
Įmonės darbuotojai dirba sutartą darbą už sutartą atlyginimą. Aš tikiu, kad atlyginimas daugumoje įmonių yra derybų objektas, o papildomi žaisliukai priklauso nuo atliekamų (užimamų) pareigų. Veiklos sritis - atliekamos pareigos.
Dabar apibrėžkime veiklos sritis, apibrėžkime jų vertinimo kriterijus, o grupės ir individai patys suvoks galimybes - premijas ir baudas.
Tai skaidrus požiūris, kuris padedantis išvengti nesusipratimų. Tikiu, kad tai dalis komunikacijos specialistų (universiteto, tėčio ir mamos, valstybės tarnybų, įmonės PR) darbo. Vienok yra daug įdomių ir kitokio požiūrio struktūrų. Bioteams.com analizuoja komandų, orientuotų į rezultatą, darbą. Tačiau pernelyg didelis individualizmas destruktyviai veikia "natūrinę" komandą. Įdomu, kaip tokia (arba IT geriau žinoma XP) metodika dorojasi su šiuo reiškiniu.
Kaip mokslininkas, čia jau matau socialinio tinklo tyrinėjimo aspektą, kai analizuojant individus ir jų indėlį, nustatytume individualizmo apraiškas, kenkiančias komandiniam darbui :)