Dovanos
Kalėdos labai puikus metas pamąstyti apie dovanas. Kalėdinių dovanų laukti pradėjau prie kūčių stalo - pasidarė smalsu. Bet šiemet jų laukiau mažiau negu pernai, nes nebuvau Kalėdų senis. Kalėdų senio drabužiai ir maišas - būtų gera dovana mano tėvui :) Skutimosi reikmenys yra taip pat nebloga dovana vyrui - velnias kokie jie brangūs (pagalvojau apie tai šįryt, pagiringas besiskusdamas su vienkartiniu gillette - mečiau jį velniop). Knygos ir bilietai į renginius yra visada labai gerai. Savo vyresniajam sūnėnui buvau nužiūrėjęs pastatomus futbolo vartus, bet luktelsiu iki gimtadienio :) Tėvams dar labai tiktų kolonkės - multimedia, ole!
Turiu visą krūvą norimų dovanų sau :) Odinė sofa iš Klaipėdos sofų - su ištraukiama apačia svečiams nakvoti :) O man žinoma - drybsoti prieš židinį. Stalo futbolo stalas! Lauksiu sveičių su alumi - pramogos bus :) Gink die ne televizorius - tėvams jau prigrasinau, kad mesčiau velniop. Nebenaudoju organizerių - juk yra Google kalendorius :) Buvau prisimąstęs smulkių niekelių, bet manau kad viskas pasibaigs tuo, kad nusipirksiu Motorola V3 (griežtai su metaliniu korpusu) iš univerkės babkių ir būsiu patenkintas iki vasaros :) Baigiasi mano nuostabi DK maikė, neturiu kitos tokios :/
Per šventes gavau ir lauktuvių. Apie jas galiu pasakyti tiek - pakabukas raktams ir žiebtuvėlis yra vienodai blogai. Nebent kartais labai pasiseka pataikyti gerą formą ir stilių :) Stopkė yra biškį geriau negu pastarieji. Ypač jeigu statūs kampai ir Detroit :) Visų geriausia yra T-Shirt (žiūrėti aukščiau :)
P.S. Turiu dar vieną dovaną, kuria labai džiaugiuosi :) Bet apie ją nerašau internete :)
P.P.S. Paskaitęs iwillteachyoutoberich, kažkuriam poste radau įdomių knygų. Kelias žinau, kitos čysta pagal pavadinimus :):
Blink: The Power of Thinking Without Thinking. By Malcolm Gladwell
The Wisdom of Crowds. By James Surowiecki
Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In. By Roger Fisher, William L. Ury
The Social Animal. By Elliot Aronson
Lateral Leadership: Getting Things Done When You're NOT the Boss.
by Roger Fisher , Alan Sharp
Todėl kad:
Roger shows how ‘telling’ does not inspire others to learn new behaviour and offers three practical methods which work much better in successfuly influencing others:1. Ask a good question
2. Offer your own thoughts and invite people to build on them
3. Do something which will serve as a model for better behavior
Roger suggests that for peer collaboration to work well a team must pay close attention to 5 key dimensions in the following sequence Purpose, Thinking, Learning, Engagement and Feedback.
I strongly recommend this book to anybody leading teams whether you are a team leader with formal authority, or are a team leader without formal authority or even just a team member.
Via bioteams.